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  • 地方考察中,习近平频频强调这件事

    先给大家讲个俞敏洪的小故事,1991年的冬天,俞敏洪从一个北大教师的身份变成了一个身无分文的个体户,创业初期一无所有,完全靠白手起家。新开张的培训部简单得不能再简单了,更别说花钱为自己的培训班打广告了。为了宣传,唯一能做的就是把广告贴在每一根电线杆上、每一个宣传栏里。

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    李开复还曾讲过这样一个故事,他曾经的同事中有一位非常聪明的E先生,此人最大的特点就是过于相信自己的判断,总是认为自己所做的事情都是正确的。他在工作中,也坚持着这样的作风和表现,每当他猜测的一件事情发生了,就会强调那是他早有预测的。如果他做错了,就会采取回避的态度,顾左右而言他。

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    betway必威亚洲官网靠着这样的毅力,大学毕业时的俞敏洪有了不同的未来,他成为了班上小有名气的“活字典”。而且,当俞敏洪离开北大的时候,他的英语技能也帮助他迅速地找到了出路,进而在英语培训上坚持了一种领先的竞争意识。

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    话本身虽没错,但不是唐骏这个普通工程师在这样的场合该说的,因为他面对的都是各部门团队的老板。后来唐骏也特别注意到,说话一定要有分寸,唐骏当时的任务只是提出技术方案就可以了。

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    俞敏洪说:“如果大学生要学创业的话,请问大学里老师有几个是自己干过创业的?请问有几个老师能够教学生如何创业?”一针见血的提问,把赤裸裸的事实推到了每一个人面前。早发现真相的人,可以少走弯路——

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    陈一飞并没有被大老板的冷淡打败,他马上着手开展了积极的准备工作,他考察了对方的需求,整合了公司产品的优势,并做好了书面材料,等待商谈的时候出示。令他没想到的是,大老板居然说让他和客户先谈,等稍微有些眉目了,他再出面。

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    职场中的人际关系就是这样,走到哪里都会有互惠互利。尽管有时并不公平,但是不居要职的你不可能有按照自己想法改变别人的机会。在办公室这个透明的地方,如果不懂得尊重和支持自己并不喜欢的决定时,有时候,那就不只是破坏人际关系那么简单了,更有可能在裁员的号角吹响时,成为第一个被淘汰出局的人。

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    职场中同样如此,如果一个人心中能有他人,让自己被人需要,那么他就会有巨大的影响力,这种影响力是坚不可摧的,是在职位外的来自于人心的肯定。如果留心,就会很容易发现这样的人,他们的职位也许并不高,资历也并不深,但无论是上司有了棘手的任务还是同事有了什么难处,第一个想到的一定是他。仅凭这一点,他们在办公室的地位就不可动摇,升职、加薪、获奖……这种好事会不知不觉地全部靠近他。

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    在没有工作成果和背景的时候,个人工作的展开都要为了自己的“背景”而服务,个人的目光也应该集中到自己手头的工作上。

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    betway体育亚洲版入口看到这封毫无感情色彩的邮件,唐骏意识到盖茨的做法是非常正确的,如果每个人都去找公司的大老板,那么中层领导的设置不就是完全失去了意义吗?

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    所以,新东方的这一条法宝就超越了很多培训机构,这个以长远规划发展自己的新思路,对于职场也是有借鉴的。对于很多在职场忙于工作、忙于赚钱的人来说,应该思考这样的一句话,这是一句意大利的谚语:让金钱成为我们忠心耿耿的仆人,否则,它就会成为一个专横跋扈的主人。

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    他给我们作了这样的提醒,那就是不会整理时间,自己就会在不知不觉中被时间“修理”!俞敏洪还讲到了职场的例子,是新东方的个别老师存在的工作问题:新东方的老师每个礼拜才上几个小时的课,有的老师上完课之后,不去听别的老师的课吸取营养,也不在家认真学习提高水平,而是到处喝酒、打牌,到处谈恋爱。当一个人把时间沉醉于这些事情的时候,就不会进步,只能堕落下去。相反,俞敏洪认为这些老师如果能够向别的老师学习,使自己成为新东方的最优秀的老师,那么一辈子就会有一个很好的保证。

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    刚工作没几年的人,往往会觉得自己的工作能力无可挑剔,也常常怀着美好的理想,那就是——要用自己的智慧创造公司的未来。

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    betway必威官网注册对于职场人来说,同样如此。如果你做不好手头的工作,那就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己的失败找借口。

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